Як знайти роботу в гральному бізнесі - головне питання конференції "Casino Job Fair". Представники великих компаній і рекрутери діляться порадами, що не провалити співбесіду і приєднатися до команд професіоналів. Генеральний менеджер компанії Talentgrator Марина Запольська каже - на конференцію прийшли здобувачі, які зацікавлені в роботі в наземних казино.
«Зараз кандидатів цікавить, як зайти в індустрію, якщо немає досвіду. Користуючись нагодою, хочеться сказати потенційним роботодавцям - не бійтеся людей з суміжних індустрій. Це здорово - залучати людей з галузей фінансів, страхування, з Фінтех, з банківського сектора. Всі роботодавці хочуть людини з досвідом з індустрії, але за ними зараз така боротьба йде, така конкуренція, що може сидіти якийсь талант в області рекрутингу, маркетингу, зовсім інший індустрії, а ви його не розглядаєте тільки тому, що хочете досвід роботи в онлайн-казино. Дайте іншим кандидатам теж шанс показати себе», - каже Марина Запольська, генеральний менеджер Talentgrator.
З кандидатами проблем немає - розповідає HR менеджер компанії Vbet Ukraine Марія Атрасевіч. Компанія шукає фахівців за напрямом беттінга.
«Це маркетинг, це customer care, це ризик менеджмент, верифікація. Безпосередні напрямки діяльності букмекерських компаній. Ми активно розширюємо команду, тому пошук ведемо постійно. Я не можу сказати, що у нас глобально є складнощі. Бренд досить відомий і ті люди, які в сфері давно працюють, знають про компанію і самі подаються, пишуть в LinkedIn», - говорить Марія Атрасевіч, HR менеджер Vbet Ukraine.
Компанії активно шукають і фахівців із суміжних галузей - дизайнерів, sales account менеджерів, розповідає Марина Запольська.
«IT все одно рулить. Безумовно, запит на розробників не падає, і, напевно, не впаде ніколи. Сама недавно зіткнулася з закриттям вакансії SMM lead, людина, яка буде відповідати за всю політику, яку буде компанія транслювати через соціальні мережі. І я хочу сказати, що це дуже складно. Дуже складно знайти хороших СЕО фахівців. Є окремий блок запиту компаній, які тільки готуються до реєстрації, до ліцензування - це запит на керівників. До нас звертаються не тільки українські компанії, а й власники бізнесів по всьому світу», - каже Марина Запольська, генеральний менеджер Talentgrator.
А однією з основних проблем рекрутери називають відсутність нового класифікатора професій. Те, чим займаються вузькі фахівці - просто не прописано в офіційних документах.
«Це дуже велика складність. У нас повністю офіційне працевлаштування. Коли ми намагаємося знайти в класифікаторі професій назву, яка б відповідала позиції людини, наприклад, head of risk management або фахівець з верифікації - це буває дуже складно. Доводиться шукати альтернативи з банківської сфери, які перегукуються. Те, що класифікатор професій давно не оновлювався створює складності в оформленні люде. Але за фактом позиція може звучати по одному, а всередині компанії ми розуміємо, чому саме людина займається», - говорить Марія Атрасевіч, HR менеджер Vbet Ukraine.
Разом з класифікатором професій важливо змінити й правила легалізації іноземних співробітників, говорить Марина Запольська. Через складності компанії часто відмовляються від найму закордонних фахівців, а для того, щоб навчити своїх в Україні - потрібно чимало часу.
Репортаж спеціально для Gamingpost.net
Портал про гральний бізнес gamingpost.net стежить за процесом легалізації азартних ігор в Україні. Читайте останні новини: Які податки потрібні гральному бізнесу України? Прес-конференція експертів
Асоціація GC-UA: інтерв'ю з засновниками