Женщины в азартных играх - есть ли в них необходимость, или современная жизнь сделала такие дискуссии устаревшими? Когда дело доходит до роли пола в сфере iGaming, некоторые задаются этим вопросом.
Женщины-профессионалы продемонстрировали свое стремление стать частью сектора азартных игр, которое основывается на меритократии, энтузиазме и инициативе.
Gamingpost.net расскажет о женщинах, которые являются свидетельством равных условий труда в сфере гемблинга. Все четверо работают на ключевых должностях. Они добились успеха потому, что не рассматривали свой пол как недостаток или причину для ограничения своих способностей.
Фридом Ван Риль - менеджер по культуре и инклюзии в Raketech
Я начала свою карьеру в iGaming в качестве менеджера по мероприятиям. Спустя четыре года я заняла должность менеджера по культуре и инклюзивности в маркетинговой компании Raketech group.
iGaming - это особенно перспективный сектор. Raketech недавно перешла на удаленную работу и собрала для сотрудничества 150 экспертов со всего мира. Тем не менее компания создает и поддерживает сильную корпоративную культуру и хорошие связи.
Как и во многих других отраслях, здесь тоже чувствуется отсутствие женщин на руководящих должностях. Будет неплохо, если этот гендерный разрыв исчезнет в будущем.
Анна Фальзон - руководитель отдела кадров Blue Window Ltd
Я пришла в iGaming после восьми лет работы в сферах гостеприимства и юриспруденции. Я тогда не очень хорошо разбиралась в отрасли. Но сегодня я возглавляю отдел кадров в Blue Window Ltd - это маркетинговая организация, которая специализируется на аффилированных лицах. Было тяжело начинать работать, но я сосредоточился на обучении и адаптации. Я не беспокоилась о том, что мой пол может повлиять на мои шансы закрепиться в компании.
iGaming - это идеальная отрасль, где можно сосредоточиться на своих навыках и способностях.Это высококонкурентная отрасль, но женщинам в нашей компании это не помешало преуспеть. В этой отрасли ценятся люди, которые нестандартно мыслят, умеют находить решения, верят в себя и хотят изменить мир к лучшему.
По моему опыту, техническая подкованность и увлеченность инновациями действительно помогают. Технологии традиционно больше связаны с мужчинами. Но мы можем работать усерднее, чтобы создать среду, в которой женщины также хорошо будут разбираться в технологиях.
Элисон Бринкат - глава отдела филиалов компании Branders
У меня не было какого-то конкретного интереса к сектору iGaming, когда я подавалась на должность менеджера по работе с клиентами. Подаваться на должность в Betfair настоял мой друг. Вскоре после начала работы я поняла, что это по-мне.
Спустя 10 лет я возглавляю отдел партнерских программ в Branders. Я отвечаю за привлечение прибыльных клиентов к нашим брендам казино. Я видела, как индустрия менялась с годами. Поначалу к женщинам относились менее серьезно - в то время iGaming находилась в зачаточном состоянии как отрасль. Мне никогда не приходилось сталкиваться с гендерными проблемами. Но я видела, как это происходило с другими женщинами в отрасли.
Я вижу большую разницу между подходом в iGaming и более традиционных областях. В конце концов, сама отрасль продвигает равенство. Этот фактор становится решающим, когда речь заходит о внедрении инновационной рабочей культуры.
Алиса Нордин - специалист по брендингу работодателей в Betsson Group
Я ничего не знала об iGaming, когда приехала на Мальту подаваться на работу. Но у меня была страсть к найму и привлечению талантов. Так я начала работать в агентстве по найму в сфере iGaming, и ни разу не пожалела.
Моя должность в Betsson дает мне возможность проявить творческий подход и придумывать новые стратегии брендинга работодателя. Этот подход помогает привлекать кандидатов-профессионалов в Betsson Group.
Если посмотреть на список 2000 самых влиятельных компаний в мире, можно увидеть большое количество мужчин на ключевых должностях. Так же и в индустрии iGaming - мне было бы страшно претендовать на руководящую должность. Бизнес онлайн-игр во многом зависит от технологий, в которых также доминируют мужчины.Если вы работаете в компании, которая приветствует инклюзивность и гендерное равенство - вам будет легче подняться по карьерной лестнице. Я горжусь тем, что являюсь частью такой компании. В Betsson 40% сотрудников - женщины, и их число растет. Я также активно участвую в нашей внутренней сети WIBE (Women in Betsson). Деятельность WIBE расширяет возможности женщин в компании и помогает добиться успеха в их профессиональной карьере.
Портал об игорном бизнесе gamingpost.net следит за процессом легализации азартных игр в Украине. Читайте последние новости: Выставка «Гейминг Индустрия»: отзывы участников
Новости букмекеров: В Финляндии вводят новые правила беттинга
