Как найти работу в игорном бизнесе – главный вопрос конференции “Casino Job Fair”. Представители крупных компаний и рекрутеры делятся советами, как не провалить собеседование и присоединиться к командам профессионалов. Генеральный менеджер компании Talentgrator Марина Запольская говорит – на конференцию пришли соискатели, которые заинтересованы в работе в наземных казино.
«Сейчас кандидатов интересует, как зайти в индустрию, если нет опыта. Пользуясь случаем, хочется сказать потенциальным работодателям – не бойтесь людей из смежных индустрий. Это здорово – привлекать людей из отраслей финансов, страхования, из финтеха, из банковского сектора. Все работодатели хотят человека с опытом из индустрии, но за ними сейчас такая борьба идет, такая конкуренция, что может сидеть какой-то талант в области рекрутинга, маркетинга, совсем другой индустрии, а вы его не рассматриваете только потому, что хотите опыт работы в онлайн-казино. Дайте другим кандидатам тоже шанс показать себя», - говорит Марина Запольская, генеральный менеджер Talentgrator.
С кандидатами проблем нет – рассказывает HR менеджер компании Vbet Ukraine Мария Атрасевич. Компания ищет специалистов по направлению беттинга.
«Это маркетинг, это customer care, это риск менеджмент, верификация. Непосредственные направления деятельности букмекерских компания. Мы активно расширяем команду, поэтому поиск ведем постоянно. Я не могу сказать, что у нас глобально есть сложности. Бренд достаточно известный и те люди, которые в сфере давно работают, знают о компании и сами подаются, пишут в LinkedIn», - говорит Мария Атрасевич, HR менеджер Vbet Ukraine.
Компании активно ищут и специалистов из смежных отраслей - дизайнеров, sales account менеджеров, рассказывает Марина Запольская.
«IT все равно рулит. Безусловно, запрос на разработчиков не падает, и, наверное, не упадет никогда. Сама недавно столкнулась с закрытием вакансии SMM lead, человек, который будет отвечать за всю политику, которую будет компания транслировать через социальные сети. И я хочу сказать, что это очень сложно. Очень сложно найти хороших СЕО специалистов. Есть отдельный блок запроса компаний, которые только готовятся к регистрации, к лицензированию – это запрос на руководителей. К нам обращаются не только украинские компании, а и владельцы бизнесов по всему миру», - говорит Марина Запольская, генеральный менеджер Talentgrator.
А одной из основных проблем рекрутеры называют отсутствие нового классификатора профессий. То, чем занимаются узкие специалисты – просто не прописано в официальных документах.
«Это очень большая сложность. У нас полностью официальное трудоустройство. Когда мы пытаемся найти в классификаторе профессий название, которое бы соответствовало позиции человека, например, head of risk management или специалист по верификации – это бывает очень сложно. Приходится искать альтернативы из банковской сферы, которые перекликаются. То, что классификатор профессий давно не обновлялся создает сложности в оформлении люде. Но по факту позиция может звучать по одному, а внутри компании мы понимаем, чем именно человек занимается», - говорит Мария Атрасевич, HR менеджер Vbet Ukraine.
Вместе с классификатором профессий важно изменить и правила легализации иностранных сотрудников, говорит Марина Запольская. Из-за сложностей компании часто отказываются от найма заграничных специалистов, а для того, чтобы обучить своих в Украине – нужно немало времени.
Репортаж специально для Gamingpost.net
Портал об игорном бизнесе gamingpost.net следит за процессом легализации азартных игр в Украине. Читайте последние новости: Лицензии на казино в Киеве, новые залы игровых автоматов и B2B лицензии: решения КРАИЛ
Ukrainian Gambling Council обратился к Google
Какие налоги нужны игорному бизнесу Украины? Пресс-конференция экспертов
