Свою историю для Gamingpost.net рассказал Николай. Мужчина работал в казино в период, когда игорные заведения были вне закона. Теперь найти легальную работу для него проблема. Работодатели ссылаются на то, что сами обучают кандидатов. Но Николай уверен – все дело в том, что у него есть «черный» опыт. Gamingpost разобрался – кому можно получить работу в легальном казино или слот-зале.
Генеральный директор Slots City Олег Конончук рассказывает: в компании действительно приветствуют молодых специалистов без опыта. Тут всем тонкостям уже обучили более 800 человек. Все дело в том, что у Slots City свои стандарты работы.
«У нас есть управляющая компания Storm International. Она управляет и проектом казино Shangri La, и проектом Slots City. У них очень большой опыт в игорной индустрии. Они умеют набирать и обучать специалистов профильных. Это первая причина. Вторая причина – это то, что рынка не было с 2009 года. И если мы представим, что людям, которые работали до 2009 года на позициях дилеров, пит боссов, менеджеров на то время было от 30 до 35 лет, то сейчас им больше 40-45. Конечно, мы хотим больше шансов дать молодым, энергичным выпускникам университетов», - говорит Олег Конончук.
При этом людям с опытом в компании не отказывают, говорит Олег Конончук. Утверждает, если человек готов учиться новым стандартам – его обязательно возьмут на работу. Принимают сотрудников, которые работали в странах, где игорный бизнес легализован: на Северном Кипре, Доминикане или в Беларуси.
«Что касается людей из нелегального бизнеса, то до легализации, по сути, нелегальный бизнес был только в виде классического казино. Большинство людей оттуда и не уходили. Но несколько людей писали, интересовались о вакансиях. Не владею информацией, работает ли кто-то из них у нас. Что касается ребят, которые работали в легальных на то время залах компьютерных или видео лотерей – то, однозначно, мы их расцениваем как абсолютно свежих ребят без опыта. Потому что опыт, связанный с лотерейными залами не сопоставим с реальным опытом работы в игорном заведении», - объясняет Олег Конончук.
Если с работой в сфере сервиса проблем в обучении нет, то с руководящими должностями или с узкой специализацией ситуация прямо противоположная – рассказывает Генеральный менеджер компании Talentgrator Марина Запольская. На высокие должности везде требуется опыт.
«Давайте представим продуктового директора компании или, например, директора по маркетингу. Взять этих людей без опыта работы в индустрии довольно рискованно. Я не говорю, что человек не справится с этой работой. Научиться, конечно, можно. Вопрос в том, сколько времени и денег готова тратить компания на обучение такого топ-менеджера. Обучение может быть связано с сервисными вакансиями, например. Для сотрудников первой линии технической поддержки, на начальные позиции в продажи. На высокие должности и с прекрасным опытом работы есть кандидаты в Беларуси, в России, в странах Балтийского побережья, в Восточной Европе. Хорошие кандидаты с опытом на рынке есть, но их немного. К тому же, их начинают в разные стороны растаскивать конкуренты, что очень сильно влияет на рынок заработных плат», - рассказывает Марина Запольская.
А вот для тех кандидатов, которые работали «в черную» - новости неутешительные.
«Мы выступаем за то, чтобы уважать законы страны, в которой ты находишься. Или в которой начинаешь бизнес. Принимая решение работать в нелегальных структурах, нужно понимать все риски. И те, с которыми можно столкнуться и при трудоустройстве», - говорит Марина Запольская.
Генеральный директор Slots City уверяет – в компании готовы рассмотреть любого кандидата, у которого не было «темного прошлого». А даже если и было – следует в этом признаться.
«У нас хорошо работает служба безопасности, мы всех проверяем сотрудников перед приемом на работу. И людей с плохой репутацией, с криминальными историями или экономическими преступлениями мы не берем. Мы готовы человека рассмотреть, если он перед собеседованием признался, что у него была какая-то мелкая кража или другая неприятная ситуация. Все мы живые, бывает, что люди оступаются. И если человек в начале интервью признался, что у него была такая проблематика, но после этого все было хорошо, то мы к этому человеку абсолютно честно отнесемся, как ко всем кандидатам. Но если он скрыл такое и не прошел проверку в службе безопасности, то, к сожалению, мы прощаемся. Или к счастью», - говорит Олег Конончук.
Специально для Gamingpost.net.
Портал об игорном бизнесе gamingpost.net следит за процессом легализации азартных игр в Украине. Читайте последние новости: Обучать студентов и проводить экспертизы: КРАИЛ подписала меморандум с университетом